企业找策划公司做年会策划活动的目的可以是增强内部员工凝聚力，也可以是巩固客户关系，抑或是塑造企业形象等。年会时间的选择要根据企业的行业特点，在不影响各部门工作的前提下选择大家都愿意参与的日期和时段。年会地点的选择，要根据年会的风格定位，中式风复古路线、时尚Party型、传统大气型等。

第一步：入场形式

入场是年会的最开始阶段，一个有趣、让人兴奋的入场方式，最能直接地影响员工对年会的第一感觉。所以近年来，网络上盛传的各大公司年会的入场秀，也都是花样百出。

常见的方式是红毯秀，在年会会场门口处放置签字桁架，员工沿着地毯方向走向会场，在签字桁架处签字、合影留念。进阶一点可以在红毯两侧摆放一些杂志合影框，根据公司文化可以自行定制，员工入场时可以合影留念。高级一点可以是cosplay走秀，在入场时，以部门或小组为单位，cosplay一组动漫或其他人物入场，这样的形式往往更抓眼球，也极具趣味性。

第二步：暖场方式

走完年会的入场秀，进入会场后，大家在找到属于自己座位、桌次的同时，内场可以轮播音乐、视频等进行暖场，等待年会的正式开始。

常见的暖场方式就是播放视频，年会正式开始前，请领导对本次年会致辞/祝酒词，作为年会的开幕式。带领全体同事回顾公司整年情况、展望明年预期之际，也要让领导给大家一点福利，点燃现场气氛，比如领导派红包。

第三步：节目表演

每一年的年会演出都是最头疼的环节，各部门也都绞尽脑汁策划节目。可以根据公司文化、员工特长进行一些音乐、舞蹈、脱口秀等表演，确保节目环节精彩纷呈、充满欢乐和意义。此外还可以制作一段公司年度影像回顾视频，展示公司在过去一年中取得的成就、活动和重要时刻。

第四步：热场游戏

策划年会时，节目-游戏-抽奖一定要穿插着来，让员工保持期待和热情。年会既然是大家放松、互相了解的场合，平时工作大家也都很忙，这次应该让老板和员工们多多互动。可以借鉴热门综艺中的游戏，相信员工们十分喜爱参与这类游戏。

第五步：抽奖环节

抽奖环节根据年会整体设计时长、节目数量安排，一般在两个节目和游戏后安排一次抽奖，从幸运奖、三等奖、二等奖降序抽取。而最后一个一等奖，可以放在0点时抽取，或者放在年会所有节目结束时候抽取。传统的方式是在抽奖箱里，抽取中奖人员；如今也可以用大屏幕滚动抽奖的方式。

第六步：赞赏评选

策划时，根据实际情况，可以将公司部门、个人年度先进评选和颁奖放在年会中，对于受奖者无疑是最大的褒奖。

同样也可以设计年会最佳节目奖，现场投票评选年会中最有人气、最有意思的节目，也是对表演者们的认可和肯定。